为保证年底村“两委”换届工作平稳、有序进行，闵孝镇以“早摸底、早培养、早测评、早沟通”为基础，扎实做好各项准备工作，为第八届村级换届选举工作奠定基础。

一是以早摸底为基础，着重抓好后备干部的统计。及时建立完善村级后备干部档案，以驻村工作组为单位印发了《各村产业致富能人调查表》、《各村中青年骨干调查表》和《各村退伍军人情况调查表》等表格，对全镇9个村的现有村干部和各类人才进行全面调查，并要求各村做好后备干部的组织推荐和自荐。

二是以早培养为基础，着重于村级班子素质的提升。建立“一帮一”培养机制，对确定的后备干部，明确由一名经验丰富的村干部作为培养联系人，制定培养方案，找准培训方向，有计划地加强理论培养和实践锻炼，着力提高其政治、业务素质和组织协调等各方面能力。

三是以早测评为基础，着重研订班子调整预案。组织力量对各村“两委”班子和村干部进行考评，通过民主评议、群众满意度测评以及村级财务审计等，对村级班子的运作情况、工作实绩和村干部的德才表现作出综合评价，全面掌握村级班子履职情况。党委班子逐村研究，制定相应工作预案。