一是加强农村基层干部教育培训。大力实施“农村基层干部素质培训”工程，以县委党校培训基地为依托，以农村党员干部现代过程教育为载体，采取集中辅导和分散自学的形式，加大对村干部，特别是村支书、主任等在科技、政策法规、经营管理、党建等知识上的培训，鼓励村干部参加各种学历培训。在培训方法上，采用了讨论、交流、情景体验等农村干部乐于接受的方式开展教学培训。
二是改善农村基层干部工作环境。在阵地建设上，县委、县政府今年在县财政中安排30余万元用于村级公共服务中心建设，并为社区安装了农村党员现代过程教育系统，使全县村和城镇社区远教网络覆盖率达100%。在新农村建设上，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整治、管理民主”的发展要求，积极构建和谐农村干部，目前全县新农村建设已初见成效，大大改善了农村基层干部工作环境。在软环境建设上。大力建设“全民素质大提升工程”，进一步优化干部工作的人文环境和社会环境。在村和社区开展青年节、老人节、年度运动会、读书会、家庭才艺赛等系列活动，使邻里之间营造出健康向上，致敬互帮的人文环境和社会环境。
三是解决农村基层干部后顾之忧。县委、县政府采取多项措施竭力提高村干部报酬， 村干部的报酬均比原标准提高了50%。此外，还投入大量经费用于农村基层干部办公经费补助、“一事一议”兴办农村公益事性基础设施补助、离任村（社区）干部生活补助等。同时，积极开展优秀村（社区）支书、村（居）主任招考选拔乡镇公务员试点工作，让村干部有盼头、有干头，充分调动了村干部的工作积极性。 |
